Peranan Pelajar Praktikal di Dalam Organisasi dan Manfaat Yang Bakal Diperoleh

Peranan pelajar praktikal atau intern sangat penting dalam memberikan pengalaman kerja praktikal kepada mereka sebelum mereka memasuki dunia kerja sepenuhnya. Berikut adalah beberapa peranan penting yang dimainkan oleh pelajar praktikal seperti pembelajaran dan peningkatan kebolehan, pemupukan kemahiran kerja, penerapan teori dalam amalan, membangunkan rangkaian profesional dan lain-lain lagi.

Pelajar praktikal mendapat peluang untuk belajar dan meningkatkan kebolehan mereka dalam konteks kerja sebenar. Mereka dapat mengaplikasikan pengetahuan dan kemahiran yang telah dipelajari dalam persekitaran kerja sebenar dan meningkatkan pemahaman mereka tentang industri dan bidang yang berkaitan. Melalui pengalaman praktikal, pelajar dapat memupuk kemahiran kerja yang diperlukan untuk berjaya dalam bidang tertentu. Mereka dapat belajar tentang disiplin, kecekapan, ketekunan, kerjasama dalam pasukan dan kemahiran interpersonal yang diperlukan dalam dunia pekerjaan.

Melalui penerapan teori dalam amalan, pelajar praktikal dapat melihat bagaimana teori yang dipelajari di universiti diterapkan dalam amalan sebenar. Mereka dapat melibatkan diri dalam projek-projek praktikal, menyaksikan proses kerja dan memahami bagaimana teori dikaitkan dengan situasi sebenar di tempat kerja. Selain itu, pelajar praktikal dapat memanfaatkan peluang untuk membina rangkaian profesional dengan bekerja dengan profesional dalam bidang yang berkaitan. Mereka dapat berinteraksi dengan rakan sekerja, penyelia dan pengurus serta membina hubungan yang berpotensi memberi manfaat dalam jangka panjang.

Pelajar praktikal juga dapat menyumbang kepada organisasi tempat mereka menjalani latihan praktikal. Mereka dapat membantu dalam menjalankan tugas harian, menyumbangkan idea atau cadangan dan memberikan perspektif baru yang boleh membantu organisasi tersebut berkembang. Tambahan pula, praktikal dalam alam pekerjaan dapat memberikan pengesahan kelayakan kepada pelajar dalam bidang yang mereka minati. Pengalaman praktikal yang baik dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan selepas tamat pengajian kerana ia menunjukkan kepada majikan bahawa mereka mempunyai pengalaman dan kebolehan dalam bidang yang berkaitan.

Melalui pengalaman praktikal juga pelajar dapat mengenal pasti sama ada bidang kerja tertentu sesuai dengan minat dan kecenderungan mereka. Ia dapat membantu mereka membuat keputusan yang lebih tepat mengenai kerjaya mereka dan membantu mengarahkan langkah-langkah seterusnya dalam pendidikan dan pembangunan profesional mereka.

Kesimpulannya, pelajar praktikal memainkan peranan penting dalam memperoleh pengalaman kerja yang berharga dan membantu mereka dalam pemantapan kerjaya mereka. Ia memberikan peluang untuk pembelajaran, perkembangan kemahiran dan membina rangkaian profesional, serta membantu mereka memahami aplikasi teori dalam amalan sebenar.

Gambar sekadar hiasan

PERLUKAH PELAJAR PRAKTIKAL MEMPERTIKAIKAN GAJI YANG BAKAL ATAU TELAH DITERIMA?

Sebagai seorang pelajar praktikal, pengalaman dan latihan yang diperoleh mungkin lebih penting daripada upah atau gaji yang diterima. Pertimbangkan sama ada praktikal tersebut memberi peluang untuk belajar dan mengembangkan kemahiran yang bernilai dalam bidang yang diminati.

Dalam hal mempertikaikan gaji yang diterima, penting untuk melakukannya dengan sopan dan terbuka. Jaga komunikasi yang baik dengan pihak tempat praktikal dan cari jalan penyelesaian yang menguntungkan kedua-dua pihak. Ingatlah bahawa sebagai seorang pelajar praktikal, fokus utama adalah memperoleh pengalaman dan pembelajaran yang berharga.

MAKSUD PELAJAR PRAKTIKAL

Merupakan pelajar atau pelatih yang bekerja, ada kalanya tanpa bayaran untuk menimba pengalaman kerja bagi memenuhi syarat kelayakan. 

JANGAN KERJA SEKADAR KERJA!

Assalamualaikum dan slaam sejahtera.

Dengan nama ALLAH yang MAHA PEMURAH lagi MAHA MENGASIHANI. Selawat dan salam buat nabi junjungan NABI MUHAMMAD S.A.W.

Jangan kita mengutuk, memaki mahu pun bergosip yang buruk-buruk tentang majikan atau organisasi tempat kita bekerja. Di situ adalah tempat kita mencari rezeki. Rezeki yang Allah SWT berikan kepada kita.

Dari rezeki itu, kita memperolehi gaji yang banyak membantu kita bermula gaji yang pertama hingga kini. Gaji itulah kita belanjakan untuk membina keluarga, menyara hidup isteri dan anak-anak, membeli rumah, membeli kenderaan dan berbagai-bagai lagi.

Fikirkanlah... Majikan atau organisasi cuma memberikan peluang kepada kita untuk mendapatkan pekerjaan. Kita sendiri sebenarnya yang memohon pekerjaan itu. Mereka tidak minta pun kita bekerja dengan mereka. Kita yang minta!

Jadi, mengapa harus kita tidak suka dengan majikan atau organisasi tempat kita bekerja? Sekiranya memang tidak mampu bekerja lagi di sesuatu majikan atau organisasi, kita boleh angkat kaki dan carilah pekerjaan lain yang boleh memberikan kegembiraan dan kebahagiaan kepada diri kita.

Dan jangan kita jadikan kerja hanya sekadar kerja. Kerjalah dengan penuh kerelaan dan keikhlasan hati. Sekiranya kerja adalah sekadar kerja, beruk pun boleh bekerja dengan menurut arahan tuannya dengan memanjat pokok kelapa. 

Apa kita telah lupa dengan kata-kata indah yang pernah dijawab semasa temuduga dahulu? Semuanya pasti 'ya' dan 'boleh'. tetapi kini, mengapa kita berubah? Disuruh itu, tidak boleh, disuruh ini, banyak alasannya...!

Rasullullah pernah bersabda, "bekerjalah seperti kamu akan hidup 1000 tahun lagi, beribadahlah seperti kamu akan mati esok hari."

Jadi, marilah sama-sama kita fikirkan sama ada pekerjaan kita ini adalah tempat kita beribadah ataupun sebagai tempat kita membuat dosa?

Pesanan untuk diri sendiri dan sahabat-sahabat.

TIADA BAWAH, ATAS MUNGKIN TIDAK BERJAYA

Assalamualaikum dan Salam Sejahtera.

Dalam sesuatu organisasi tidak kira sektor awam mahupun swasta ada pengubal polisi dan pelaksananya. Di dalam rangka pengurusan, biasanya golongan pelaksana ini adalah lebih ramai dari golongan pengubal polisi, pengurus ataupun ketua. Ketua pula perlu menguruskan ramai orang-orang bawahannya samaada puluhan mahupun ribuan pekerja

Dalam sesuatu oraganisasi, semua orang bekerja. Yang atas bekerja dengan caranya, yang bawah juga dengan bekerja mengikut kehendak atasan. Yang banyak melaksanakan tugas adalah orang bawahan, kerana yang atas hanya membuat sesuatu polisi, aturan, cara kerja manakala yang bawah-bawah inilah yang membuat kerja tak kira siang atau malam, secara bersahaja mahupun tugasan segera. Yang bawahan sentiasa berhempas pulas untuk memuaskan kehendak atasan.

Tapi itu tidak boleh dinafikan kerana yang atasan itu mempunyai ilmu, mempunyai kelulusan dan mungkin organisasi itu mereka yang punya. Jadinya, tidak mengapa, sama-samalah bekerja mengikut arahan yang sepatutnya. Kita perlu menghormati ketua. Sama-sama meningkatkan produktiviti dan nama organisasi.

Namun begitu, seperti yang dikatakan sebentar tadi, yang menghempas pulas bekerja ialah orang bawahan. Jadinya, apa-apa berlaku di dalam organisasi perlu melibatkan nama orang bawahan. Sekiranya organisasi kita cemerlang, organisasi kita dapat anugerah itu, ini, organisasi kita dapat mencapai matlamat, atau lain-lain pencapaian perlulah berterima kasih kepada mereka-mereka di bawah ini. Ya.. Memang benar yang di atas ini yang memacunya, tetapi yang melaksanakan adalah mereka yang di bawah. Mereka di bawah yang ramai-ramai ini.

Ini tidak.. Ego, sombong dengan tidak mahu mengucap terima kasih seperti segala pencapaian yang dikecapi semua adalah hasil usaha dia seorang sahaja yang mengepalai organisasi. Ingatlah-ingatlah yang bawah. Berapa kali saya mahu ulang, yang bawah itu paling ramai dari yang atas, sekali yang bawah goyang mahu tersunggkur yang di atas tu.

Akhir kata, sekiranya kita duduk di atas, jangan sekali-kali ego, sombong dan bongkak. Kalau kita menghina mereka yang di bawah, anda seorang saja yang menghina mereka seorang demi seorang. Sebaliknya yang di bawah ini ramai, mereka beramai-ramai menghina kita pula.

(Ps : Bukan susahpun nak berterima kasih dengan orang bawahan. Tidak kena bayarpun...)